記協主席鄭嘉如與《華爾街日報》溝通無效　向勞工處申索

今年7月香港記者協會主席鄭嘉如被《華爾街日報》以「「職位重組」解僱，後來經法律代表與《華爾街日報》溝通、調解3個月無果後，今（7日）向勞工處提交申索，要求處方嚴謹、認真調查事件，若違法需「積極」檢控，「唔好比一啲僱主覺得，佢哋只要比錢就可以解決件事，無視香港僱員應有的權益。」

鄭嘉如提交申索表後見記者，要求勞工處就《僱傭條例》第21B條，對《華爾街日報》進行調查及檢控，聲明僱主應遵守僱員受法律保障的權利。她透露，在被公司解僱前，她已隨公司合規渠道作出內部投訴，當時她的上司也知悉她有撰寫投訴。她指，《華爾街日報》有投訴渠道，但就完全無視她的投訴，至今仍未收到公司的回覆。

鄭嘉如指，今年8月經律師正式發信給《華爾街日報》，至現時一直透過電郵及電話溝通，要求讓其復職，其間更提出讓第三方協調員介入，對方拒絕，並堅稱解僱屬「架構重組」原因。最終，鄭嘉如認為雙方溝通無效，所以循法律渠道調解。明（13日）她將與勞工處調查科落口供。

鄭嘉如表示，申索後心情平坦，全程以工會代表的心情去應對事件。她指，作為工會代表，望「以身作則」去爭取權益，表明企業需遵守法律，如有違法行為就應作出檢控，「唔好比僱主覺得佢地只要比左錢就可以解決件事。」她覺得，自己做這件事由始至終都是以勞工權益角度出發，「如果有一份工你做得好地地，可能你做得ok嘅話都會繼續做三五七年都唔定。但係冇啦啦因為一啲唔係你錯嘅問題，公司炒左你」。

她強調，事件所構成的影響已無法逆轉，並嚴重傷害她本人、記協以及《華爾街日報》的聲譽。不過，鄭嘉如認為即使傷害無法逆轉，《華爾街日報》也應該盡快「糾正錯誤」給她復職，形容申索是「有個record，等全世界都知道原來《華爾街日報》是會做這種事情的僱主。」

記協於今年6月22日改選執委會，由《華爾街日報》記者鄭嘉如當選新一屆主席。鄭嘉如上任不足一個月，於7月17日被《華爾街日報》以「架構重組」為由解僱。鄭透露，在她決定參選記協主席前三周，已被公司資深編輯要求退選並辭任執委，指記協職位與她的記者職位無法共存。

指導老師：林穎茵