調查：打工仔開心指數僅合格 收入與快樂不成正比

民間團體「香港開心D」今（21日）發布「香港職場開心指數」，結果港人職場開心指數，以10分為滿分僅達5.15分，較去年一般人口（包括在職及非在職人口）的開心指數低0.97分，有逾四成在職人士稱有職業過勞。

「香港開心D」於去年12月13日至28日進行調查，透過網上問卷收集了1527份回應。調查發現，香港人的職場開心指數（以自身工作環境出發），以10分為滿分來計算，僅達5.15分；而在職港人的個人快樂指數（以自身生活狀況出發）為5.62分，比去年一般人口的個人快樂指數的6.59分低。

另外，有40.5%在職港人認為出現工作過勞，而30%在職人士認為自己工作生活失衡。身兼東華學院護理副院長的香港開心D顧問林清指出，香港六成就業人口每週工作40至48小時，更有約兩成的受訪者一星期工作48小時以上，比國際勞工組織倡議的每週工作40小時高。

研究中最影響職場開心指數的因素是自評薪酬恰當度，有四成受訪者認為薪酬與工作表現及工作量不成正比。六成二港人更認為「工作只是賺取金錢的途徑」，反映港人的職場快樂指數與收入不存在正向關係。

研究亦指出在職港人最希望得到一個公平和受尊重的工作環境。「香港開心 D」 研究委員會會員及香港教育大學心理學系助理教授何振業指出，良好的工作文化除有助提升職場開心感外，也能有效提升工作效率。

「 香港開心D 」 顧問司徒永富則建議香港企業應多從僱員角度出發，給予僱員合理的薪酬也鼓勵企業提供五種假期福利，包括婚姻假、家長假以及敬孝假，讓僱員工作享有更多彈性和家庭友善的政策，提升僱員對企業的歸屬感，強調企業不應「只顧搶人才，也要顧及留人才」，這樣才能達至「雙贏」。

指導老師：林穎茵