AI比較新加坡香港預算案人才策略： 香港擴容留才 新加坡聚焦AI提質

亞洲兩大金融中心新加坡和香港本月份（2月）相繼發表財政預算案，兩地政府都有措施吸引及挽留人才。本刊記者利用新聞系與初創企業Solomon合作搭建的AI平台，分析兩份財政預算案的文本在人才措施上的異同。Solomon AI的分析認為，香港在預算案中展現出積極的「擴容」姿態，力求透過教育與產業綁定打造人才高地；新加坡總理兼財政部長黃循財則採取「提質」策略，在收緊外國人才門檻的同時，重金押注本地勞動力的AI技能革命。

香港全方位擴容 構建「教育+科技+人才」一體化

在香港 2026/27 財政預算案中，「國際高端人才集聚高地」被列為核心之一。Solomon AI的分析認為，預算案明確重心已從單純引進轉向「協助留港」及「本地培育」。預算案提出，在北都牛潭尾預留土地發展第三間醫學院，並在洪水橋及厦村推出三幅用地發展大學城，預留 100 億港元貸款支持院校發展。香港政府致力將高等教育作為「人才蓄水池」，直接為生命健康科技、航天科技等新興產業輸送血液。同時，細分產業培育針對金融、航運、航空及法律業提供支持，如延長「提升保險業人才培訓計劃」，並設立「香港國際法律事務大樓」以強化專業人才輸入。

 新加坡高門檻篩選 聚焦AI技能

新加坡方面，明年 1 月起，新加坡將收緊准入門檻，就業准證（EP）最低月薪門檻由 5,600 新元上調至 6,000 新元（金融業調至 6,600 新元），S准證亦同步調升。新加坡透過價格槓桿促使企業提升生產力，減少依賴低成本外勞。同時宣布合併SkillsFuture Singapore 及 Workforce Singapore 為新法定機構，更有效地提供技能培訓及就業安排。

Solomon AI的分析指出，香港的人才政策利用大灣區優勢，將香港從融資中心逐漸轉型為技術轉化中心。面對人口結構壓力，政府透過吸納全球華人精英及大灣區人才，以助經濟復甦。但新加坡因受制於地方問題，其策略轉向控制數量，提高整體質量。

跨學科及AI應用能力成未來競爭焦點

AI的分析又指出，香港憑藉連接內地的獨特優勢與財富管理稅務優惠，仍是金融與資本運作人才的重點地方；而新加坡提供的 AI 創新中心與量子計算研究中心，則為頂尖技術人才提供了更優良的工作環境。而具備跨學科能力與 AI 應用能力的人才將成為雙方爭奪的重點。

（註：本報道由Solomon AI 生成初稿，再由《新報人財經》編採同學人手查核及編輯，所有內容的最終版本都由《新報人財經》團隊人手覆查及確認。）

指導老師：蘇銘恒