行政長官李家超提出將建立「部門首長責任制」。李家超表示，雖然部門首長一向需要對部門表現負責，但政府至今未有將責任制度化。責任制下，若部門出現問題，將按情節輕重啟動兩級調查機制：第一級中，若問題屬於「一般」性質，調查將由部門首長負責，查找不足；如部門出現「嚴重問題」，則屬第二級，將由獨立調查小組負責，小組可調查任何級別公務員。李家超指，小組了解政府運作，因此能確保調查盡快完成；且小組將為常設隊伍。
他強調，將透過擴大現有「公務員敘用委員會」職能以進行調查。此外，政府也將強化公務員評核機制，更有效區分人員表現等級，並由司局長督導高級公務員落實人事管理，亦能適當處理能力不足或行為有缺失的員，以提升整體部門效能與公務員士氣。
指導老師：林穎茵
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