調查：近七成清潔工生病照上班　僅一成人享有薪病假

關注草根生活聯盟（「關草聯」）今（14日）發佈《基層清潔工作勞損與制度保障經驗調查報告》，發現近7成清潔工即使發燒、中暑等突發疾病，仍選擇「頂硬上」，僅約1成工人享有薪病假。另外，報告亦揭示現行工傷制度保障不足，大部分工人受傷後都不報工傷。「關草聯」認為現行政策不符合工友需要，建議取消「四日起跳」才獲病假津貼門檻，正視覆診需要，到診紙也可用作病假。

清潔工難請病假　「頂硬上」成常態

「關草聯」在今年8月4日起，一連8日訪問18區食環外判清潔工，共收集240份有效問卷。調查顯示64.2%受訪工人即使遇上中暑、發燒等與痛症無關的突發疾病都會選擇照常上班，若是痛症更有79.8%工人稱會照返工。另外僅有1成受訪者享有薪病假。「關草聯」調查員施采稜提到，有部份工人為免被扣薪，往往選擇「頂硬上」。

此外，調查亦發現，在工友覆診及申請病假方面，現行制度存在明顯不足。研究顯示，覆診時獲發的到診紙並不被視為有效的病假證明，無法用作請病假的依據。在過去一年，僅有近2成的工人會覆診1至3次，而他們通常都是利用工作日的休息時間，或調整例假安排的方式去覆診。

記者會播放清潔工阿珍的錄音。她表示工作時行動不便，平時只能「捽油」解決病痛，大多數在休息時間才去求醫，一般都不能申請病假。而另一名清潔工萍姨也慨嘆平日工作缺乏休息時間，持續影響睡眠質素，平日會以針灸和跌打處理病痛。

工傷不報成常態　制度保障嚴重不足

調查指出，現行工傷制度未能保障工人健康與權益，近3成工人曾在工作中受傷，但當中不足4成會報工傷，只因擔心報工傷後會影響轉約時的聘用機會；亦有工人因不熟悉報工傷程序，寧願傷而不報。在工作受傷後，有4成工人會忍住不處理，照常上班。

聯盟倡議取消「四日起跳」門檻     正視覆診需要

「關草聯」建議政府檢討現行病假制度，取消「四日起跳」門檻。「關草聯」代表陳曦妍指出，目前清潔工須連續請達4日，才可獲五分之四日薪的津貼，令不少工人無法獲得合理保障。聯盟倡議應為所有病假日數提供有薪保障，並呼籲政府全面檢視及修訂《僱傭條例》。同時，聯盟亦強調應正視工人的覆診需要，建議將覆診到診紙納入病假證明的認可範圍。陳曦妍指出，目前產前檢查的到診證明書已被認可為病假證明，覆診同樣屬於醫療需要，理應比照處理。

指導老師：林穎茵