平等機會委員會今（18日）聯同中小企可持續發展學會舉行《種族多元共融僱主約章》（《約章》）中小企聯合簽署儀式，並發布問卷調查報告。平機會去年收到130份初階問卷和42份進階問卷，結果發現機構在僱員培訓及申訴政策方面仍需改善，但由於問卷數量較少，平機會何直言報告不應被視為分析普遍企業趨勢的基礎。
《約章》目標鼓勵僱主通過制定政策及實踐良好常規，以確保少數族裔工作的平等機會和種族共融。中小企可持續發展學會旗下有14 間企業會員加入成為簽署機構，機構每年需提交年度問卷。少數族裔事務組高級平等機會主任何永強指報告分為初階版和進階版，簽署機構自行決定填寫其中一個版本。80%填報機構有為僱員提供培訓，但培訓對象級別只是一般僱員、非管理層，負責人力資源及推廣多元共融的僱員，或新入職僱員。另外78%機構有制訂申訴政策，但未夠一半有清晰涵蓋種族歧視及種族騷擾。他期望未來能收集更多進階版問卷，通過推行「種族多元共融僱主獎勵計劃」接觸更多僱主，同時稍後發表的詳細報告會包括填寫進階版問卷的公司名稱，讓他們了解簽署約章及填寫問卷對公司形象有正面影響。
會，劉指僱主能通過非牟利機構招聘少數族裔。（張美欣攝）
其中一間簽署機構「皇冠爐具（集團）有限公司」代表在簽署儀式後分享，聘請少數族裔人士最大挑戰是溝通上的困難。而中小企可持續發展學會會長劉富成則補充，雙方對文化的不熟悉也是一大挑戰。被問及消除障礙方法，劉指現在有不少機構開始為少數族裔提供訓練和培訓，協助他們學習香港的語言及文化。中小企學會創會會長連舜香亦表示：「相信今日我地行出第一步，鼓勵更多中小企簽署約章。」
指導老師：林穎茵
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