六成藍籌股公司女性僱員少於一半 高層人員男女失衡較嚴重

性別平等的議題一直備受社會關注，漸漸亦成為企業的環境、社會和企業管治（ESG）永續發展策略中重要的一環。自2016年開始，港交所要求上市公司需要根據上市規則刊發ESG報告。企業在環境、社會和企業管治方面的績效，漸漸成為了投資者評估企業經營的指標，亦是僱員選擇工作時，與薪資、福利等條件一同考量的因素。記者整理了80間藍籌股公司（截至2023年11月）在其2022年年報或ESG報告中所披露的整體僱員及管理層的男女比例和數目，發現在79隻有披露男女僱員比例的藍籌股中(攜程集團在截稿前未公布ESG報告)，只有約三成、共24間公司的女僱員比例超過50%。相反，有55間公司的男僱員比例高於50%，當中有19間超出70%以上。

六成藍籌股公司女僱員數量低於一半 部分公司高層男女比例失衡

除了普通僱員外，藍籌股公司的高級管理層的男女比例亦有失衡情況。在有披露的27間公司中，所有公司的男性高層比例均超過60%，當中更有3間公司的高層全都是男性。換言之，沒有一間公司的女性高層比例超過40%，甚至有10間公司的女性高層比例少於20%。

經過統計，金融行業的高層女性、中層女性的比例較平均，以高層女性比例最高的十間公司，恒生銀行（0011）、友邦保險（1299）、香港交易所（0388）、中銀香港（2388）及匯豐控股（0005）都在排名內。當中恒生銀行（0011）的高層女性比例達44%，是有相關數據的藍籌股中最高。記者翻查資料發現，恒生銀行自2009年起的香港區行政總裁皆是女性，包括梁高美懿、李慧敏、鄭慧敏及施穎茵，14年來一直委任女性擔任行政總裁職位。

而在恒生金融分類指數中，只有香港交易所（0388）的男僱員比例較多，其餘10間公司都是女僱員數目較男僱員多，例如恒生銀行（0011）及友邦保險（1299）的女僱員比例均佔58%，是當中女性比例最高的兩間公司。從事管理顧問工作超過三年，現在是香港浸會大學人力資源管理學系講師的陳淑娟解釋，由於修讀工商管理學的女生較男生多，因此可能有較多女性投入工商管理行業；加上香港的人口結構普遍「女多男少」，她表示「我讀書的那個年代，已經都是BBA（工商管理學）的女性多一點。」不過，政府統計處指出，2021年從事金融、保險、地產、專業及商用服務的男女比例為0.99比1，行業男女比例相對平衡，未有「女多男少」的現象。

另一方面，記者發現碧桂園服務（6098）、中信股份（0267）、美團-W（3690）的高層員工全部都是男性，十間均超過八成；而中層男性比例最高的三間公司包括中國石油股份（0857）、華潤電力（0836）、中國聯通（0762），男性分別佔比92.8%、92.3%及87.2%，十間均超過七成半。

陳淑娟指，男女比例需要根據該行業的工作性質衡量，她以資訊科技行業為例，由於應徵的人士或修讀相關專業的大多數是男性，因此有較多男員工。根據政府統計處的統計，2022年從事資訊及通訊科技行業的男女比例為2.2比1，可見男性僱員數量較多。

聘請以能力為先 女性擔任管理層有優勢

陳淑娟表示，現今社會風氣較以前開放，企業在招聘時主要針對求職者的能力、經驗和學歷是否滿足該職位的需要，並不會傾向聘請某性別的人士。陳淑娟舉例在面試時會以一些情景題作為求職者的面試題目，去考驗求職者的能力，並且是否可以應付一些難題和突發情況。當求職者能力相若時，會與其他部門主管、同事商議，選出合作契合度可能最高的求職者。

她又稱，以往社會存有女性負責生兒育女的刻板印象，加上招聘廣告可以標明「只請男性」或「只請女性」的字眼，男性被聘請和晉升機會相較女性多。不過，現時《性別歧視條例》禁止公司在招聘時刊登性別要求，因此公司不會再在其招聘報章或廣告上標明帶有性別歧視的字眼。

雖然求職者的性別角色定型逐漸消失，但在某些特定行業中男性仍會較女性有優勢。陳淑娟舉例男性在擔任搬運工人等體力勞動工種時容易占上風，因此能源、運輸物流及建築等行業的僱員均以男性為主。根據恒生公用事業分類指數，六隻公用事業股的男僱員比例均高於七成，當中華潤電力（0836）的男僱員比例更超過八成五。

現時藍籌股公司幾乎都是男性擔任管理層的比例居多，但有評論指女性比男性擔當管理職責有不少優點。倫敦大學學院商業心理學教授Tomas Chamorro-Premuzic聯同廣告界的Cindy Gallop在《哈佛商業評論》發表的文章指出，女性管理層較少獨佔功勞，並且較少展現野心勃勃的性格或過於強勢的情況。加上女性管理層相對不會高估自身能力，比男性管理層有更充分的準備。她們傾向於運用變革型的領導方式（Transformational Leadership），即傾向以鼓勵的方式來領導，較少用懲罰的方式去領導下屬。評論更指出，女性管理層比起男性管理層會較關心下屬。

有研究亦指性別多元化有助於公司的財務表現。例如三名德州大學厄帕穌分校的學者以中國上市公司為研究對象，於2014年《公司金融期刊》發表的研究指出，當董事會中的女性執行董事增加10%時，平均銷售回報率（Return on Sales）和資產回報率（Return on Assets）將分別提高1.8%和0.3%。另外，根據國際貨幣基金組織2018年發表的研究報告，隨著董事會或管理層性別平等程度提高，企業的財務表現亦會得到改善。

金融與公共事業股披露男女僱員比例意欲高

相比起披露男女僱員數量或比例，更少藍籌股公司有披露管理層男女數量或比例，當中僅有14間公司有披露其管理層男女數量，以及有52間公司披露了男女管理層比例。

陳淑娟認為，ESG當中的多元、公平和共融（DEI：Diversity, Equity and Inclusion)指標已成為投資者和持份者考慮的因素。陳淑娟指， DEI可反映一間公司的性別多元化和包容性，若公司願意披露其男女管理層數量或比例，能讓持份者更了解公司內部的人手結構，提高公司的透明度和形象。陳淑娟又指，此舉亦能反映公司是否願意為女性僱員提供晉升機會，藉此吸引更多女性人才，擴大公司的人才庫。

記者進一步分析恒生指數分類的四個行業，金融、公用事務、地產以及工商業指數的數據，恒生金融分類指數（81.8%）與公用事業（66.7%）的管理層男女比例披露情況較地產（58.3%）與工商業（62.0%）的分類指數透明。

恒生金融及公用事業分類指數中的公司更願意披露其男女僱員和管理層比例，陳淑娟認為是公司希望向外界展現其重視DEI承諾的程度，並打造尊重性別平等的形象，藉此提高聲譽及營造良好的公眾形象。

加上，兩者皆是服務普羅大眾的行業，所以讓公眾了解其公司在DEI方面的取向和政策，能增加公眾對其的信心；此外，行業之間競爭激烈，透過披露更多的資料有助提升公司的透明度，以吸引更多人才和合作夥伴。

除了透過公司的ESG報告，彭博（Bloomberg）亦根據各香港上市公司的男女管理層比例、性別薪酬差距進行評分，滿分十分，分數越高代表公司男女比例、薪酬及待遇越平衡。記者抽取並整合藍籌股的數據，發現在高級管理層的男女分數中，恒生銀行（0011）獲得9.05分，友邦保險（1299）、周大福（1929）、新世界發展（0017）都取得了8分以上的成績，中國銀行（3988）獲得7.8分。而中層管理層的男女分數中，中銀香港（2388）和領展房產基金（0823）均獲得10分，表示彭博認為這兩間的公司的中層管理層男女比例及待遇最均衡。