行政長官李家超提出，為提升勞工生產力， 將會推出多項鼓勵就業及培訓措施，包括提高僱員再培訓津貼的金額至8000元，並推行為期三年的「再就業津貼試行計劃」，若40歲或以上中高齡人士重返職場一年後可獲合共2萬津貼。
李家超指，為鼓勵潛在勞動力投入職場，，會將僱員再培訓津貼的每月限額由5800元調高至8000元，將於明年初完成法例修訂。另外，僱員再培訓局將會讓僱主以「包班」形式提供為期兩年的職前培訓，預計明年第一季試行。首階段會先集中於人力嚴重短缺的行業，如健康護理、飲食、零售、酒店服務等，提供僱員再培訓津貼，於完成培訓後，要求僱主與僱員簽訂不少於一年的僱傭合約，並保障僱員得到高於市價水平的薪酬，亦會提供為期六個月的就業跟進和進修培訓安排。
李家超亦表示，將會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，若40歲或以上中高齡人士，連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作，經工作半年後便可獲發放最高1萬元津貼；而連續工作一年，則會再多獲1萬元津貼，鼓勵他們重投勞動市場，預料可以有6000人受惠。
另外，李家超指，「最低工資委員會」本月底會就檢討法定最低工資的機制提交報告，政府會在六個月內決定機制的未來方向。
《San Po Yan Magazine 新報人》
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