部門首長責任制

行政長官李家超今（17日）下午3時出席記者會，就任內第四份施政報告。其中多個記者都問及有關部門首長問責制的問題，李家超相信此機制能夠更公道地評核所有官員，又直言「如果有官員擔憂此制度，那他最好離開，政府有責任好好為公眾服務。」 李家超表示，部門首長問責制和公務員評核制一直存在，但沒有被系統化管理，就會被質疑公平性。李家超直言：「之前我要查人嘅時候，大家都會問點解要搵佢查。」他補充指，問責制設有獨立調查隊，相信此機制能夠更公道、更清晰地去評核所有官員。 另外，被問到重點企點提出稅務優惠會否對其他公司不公，李家超就表明政策包是聆聽各諮詢意見而落實的，他形容政策包如「工具箱」，指工具箱可以有很多工具 …

行政長官李家超提出將建立「部門首長責任制」。李家超表示，雖然部門首長一向需要對部門表現負責，但政府至今未有將責任制度化。責任制下，若部門出現問題，將按情節輕重啟動兩級調查機制：第一級中，若問題屬於「一般」性質，調查將由部門首長負責，查找不足；如部門出現「嚴重問題」，則屬第二級，將由獨立調查小組負責，小組可調查任何級別公務員。李家超指，小組了解政府運作，因此能確保調查盡快完成；且小組將為常設隊伍。 他強調，將透過擴大現有「公務員敘用委員會」職能以進行調查。此外，政府也將強化公務員評核機制，更有效區分人員表現等級，並由司局長督導高級公務員落實人事管理，亦能適當處理能力不足或行為有缺失的員，以提升整 …